LOL最不公平的机制？为啥设计师老爱给优势方加赏金？
你有没有发现，现在的LOL越来越难1V5了，就算是职业选手，到了真金白银也得给本地人一个面子，这就是设计师的狡猾之处，为了突显团队的重要性，他们一直想方设法阻碍玩家滚雪球，而其中争议最大的便是赏金机制，很多玩家觉得它不够公平，也不够透明，对其运行原理更是一头雾水，那今天咱们就来细嗦一下赏金机制的发展史。
最早的赏金分为连杀奖励、连死惩罚和助攻赏金，助攻赏金没啥可说的，就多人普类会有额外收益，重点是前面两个，它们的触发条件极为苛刻，超神大人头（8杀+）才值600金币，而最低赏金126则需要连送6次，大爹疯狂提款的同时还能浪得飞起，外加当时中立资源又少，只要雪球滚起来，1V5那都不是事儿。
设计师的水平懂得都懂，肯定是内五分之一嘛，为了不再被暴打，他们在S4赛季初，对赏金机制进行了第一次大改，封顶下调了100，但悬赏金额的变化速度加快了大约50%，滚雪球难度大幅提升。
限制了对面大爹还不够，他们又给自己定制了一套“混子发育计划”首先2分钟前的击杀奖励只有基础的60%，相当于一血只有240金币，之后会逐渐提升，在4分钟时恢复到100%，言外之意就是开局别搞事，必须辣舞and屁斯，其次大幅提升了助攻赏金，35分钟之后甚至有单杀的80%经济！这就好比什么呢？我加班加点把项目做完，你转手交给老板，然后拿的奖金跟我差不多，你说这合理吗？结果还不到一个月，这玩意就被删了，而早期击杀惩罚也因口碑太烂，于一年后惨遭移除，第一次混子计划宣告破产。
但设计师可不会轻言放弃，很快他们又发起了第二次计划，S6赛季初，个人击杀赏金变成了全队平分，哪怕没有助攻都能分钱，真正实现共同富裕，我记得当时很多人称这玩意是OB奖励，意图很明显，拒绝养爹、团队至上，久而久之大伙都不打架了，上野选个肉，双C来俩后期大核，就摁发育等打团，导致游戏节奏又臭又长，尤其是绿刀内年，莎士比亚真给我看吐了！
设计师被喷了两年半，终于是顶不住压力，在8.10版本回调了个人赏金，并且还超级加倍，最高好像能达到2000+！就特么离谱！
但光回调吧，多少有点没有面子，设计师灵机一动，那干脆再加个补刀赏金（8.23），这玩意可太有节目效果了，虽然有一个计算公式，但套到游戏里总感觉不太对。
就比如某场比赛两边都没人头，经济也差不多，佐伊愣是变成了600？还有更离谱的呢！明明经济落后，自家ADC却值1000？就连职业选手看完都亚麻呆住，与此同时，设计师还调整了赏金额度，单个人头最高1000金币，超出部分会累积到下次阵亡，这就是为什么有些时候抓死对面大爹一次，发现他竟然还有悬赏。
如此高额的赏金，必然会衍生出一些套路，，很快便有两个流派脱颖而出，绝食流和送死流，前者利用工资装和行窃预兆疯狂榨取灰色经济，发育没落下，又钻了补刀赏金的漏洞，让对手快速挂上赏金，后者则是以命换塔，把自己送到不值钱，然后对手赏金拉满，再由队友前来提款，这俩玩法突出了四个大字：人心险恶。设计师为了制裁这些钻空子的玩家，给补刀赏金增加了两个限制，其一是死亡缓冲器，其二把工资装经济，也纳入了补刀赏金，两大流派之争才落下帷幕，赏金机制的平衡也告一段落。
直到S12赛季，设计师又心血来潮整了个新活——战略点悬赏，这玩意的差评率同样高得吓人，刚开始触发条件非常玄幻，有时候大劣势不出，均势反而出了，并且持续时间贼长，落后一方经济都追平了，战略点竟然还在，关键它不像补刀赏金那样有一个明确公式，总让人觉得胜负被一个随机事件所操控，对优势方非常不公平，更有甚者利用这个机制，开发了惩戒软辅上单，牺牲一人造福全队，好在经过几轮调整后，如今的战略点悬赏还算平衡。
那么问题就来了，为啥设计师老爱给优势方加赏金呢？因为相对应的中立资源也越来越多，为了让劣势方不被一波打死，可不只有加赏金嘛。
最后说一个题外话，其实设计师有想过做一些与赏金挂钩的英雄，派克算半个，烈娜塔在设计之初，有这么一个技能，可以支付自己的金币来为敌方队伍设定赏金，虽然没有实装，但我们不妨可以期待一下，未来或许会有类似的技能出现。
